中级工商薪酬管理与员工流动管理8

　　在线作业

　　P236-238页第7、8、14、16、17、18-21题。

　　7.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。

　　A.补偿薪酬

　　B.基本薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　答案:B

　　8.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。

　　A.员工流入、员工内部流动和员工流出

　　B. 地区流动、层级流动和专业流动

　　C.个体流动、批量流动和集团流动

　　D. 自愿流动和非自愿流动

　　答案：D

　　14.以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。

　　A.技能工资法

　　B.职位等级法

　　C.职位分类法

　　D.计点法

　　E.比较因素法

　　答案：BCDE

　　16.职务轮换的优点有( )。

　　A.能促进整个部门工作效率的提高

　　B.能丰富培训对象的工作经历

　　C. 能增强培训对象的岗位意识

　　D.能较好地认识培训对象的长处和短处

　　E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解

　　答案：BDE